1. 善用銀齡智慧，開拓銀齡工業，釋放銀齡勞動力，充實本港勞動人口

 * 參考星加坡，為聘請 65 + 人士提供退稅優惠，以不同年齡退回 3%-10% 的稅款。

* 開設勞工署就業中心「銀齡求職組」，專責為銀齡人士和雇主進行配對

 * 配合輕工業、小型工業、Upcycling Center、藝文工業等，善用銀齡人士智慧和勞動力，為改寫行業充實勞動力根基

 * 除低技術工種（如餐廳侍應、看更、清潔等）外，政府應鼓勵雇主開設更多中度技術職位，聘請退休人士做兼職或義工（例如合廠的熟齡女工及楊震社區中心的陪診服務等）

2. 老有所依：試行青銀共居、「雋悅」 中產化

 * 香港現時有 15 萬獨居長者，數字每年增長 55%。

* 參考澳洲、荷蘭、美國等地，研究「青銀共居」；解決安老院舍和家居看護嚴重不足問題

 * 推行「青銀共居自願計劃」，透過評估自願參加計劃長者的家居面積、養老需要等，讓 30 歲以下的年輕人與他們共居，照顧獨居老人需要，同時為香港房屋問題提出新選項。

* 新加坡、日本的智能老人家居帶領著居家安老的潮流，被各國仿效；而房協的非資助優質生活項目「雋悅」雖能提供類似住宅服務，卻因為租金過於高昂而未能惠及普羅大眾；

* 我們建議讓「雋悅」模式的老人住宅普及化，為中產人士提供多一個安老元以外的選擇

 3. 改革安老事務委員會，發展樂齡科技新香港

 * 香港不乏面對銀齡市場的初創科技企業，奈何面對業界缺乏合作、資金募集、文化差異和商品質量監察等問題，多數初創企業意興闌珊甚至面臨倒閉；

* 在安老事務委員會中加入 1 至 2 名和引領市場有關的初創科技企業代表，促進業界和企業交流

設立安老事務委員會「樂齡科技事務組」，為有關企業提供資金、試用平台、人脈和資訊等，促進野結發展